Hợp đồng lao động 2026: 7 Lưu ý tuân thủ cho phòng nhân sự

7 Lưu ý cốt lõi

1. Đảm bảo đủ 10 nội dung bắt buộc theo Điều 21 BLLĐ 2019.
2. Phân loại đúng HĐLĐ (xác định thời hạn / không xác định thời hạn).
3. Thử việc — không quá 1 lần và đúng thời gian luật định.
4. Mức lương ghi trong HĐLĐ phải tách rõ lương cơ bản, phụ cấp, các khoản bổ sung.
5. Bảo mật & sở hữu trí tuệ — quy định rõ phạm vi, thời hạn, đối ứng.
6. Hình thức HĐLĐ điện tử — đảm bảo chữ ký số hợp lệ.
7. Bộ hồ sơ kèm: nội quy lao động, thỏa ước, mô tả công việc.

ILED cung cấp dịch vụ rà soát mẫu HĐLĐ inhouse — liên hệ phòng pháp chế để đặt lịch.